岗位职责：

1、独立对接业务部门招聘需求，带领团队完成招聘指标，完成全流程招聘交付，负责公司招聘计划的落实，驱动全链路招聘流程；

2、推进招聘渠道创新，探索新的招聘方法，提升招聘效率；开拓及优化招聘渠道，进行数据分析、评估招聘渠道效果；

3、构建行业人才地图，输出人才趋势分析，深入掌握电商物流领域人才现状，通过人力资源管理活动积极推动人才的吸引、保留与发展，促进和优化部门组织结构，提高团队凝聚力;

4、掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀工作，协助各部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部管理问题;

5、根据集团要求，贯彻执行各项人力资源政策及相关项目；

6、参与或统筹招聘项目，不断提升公司雇主品牌及人才质量。

7、根据现有编制及业务需求，协调、统计各部门的招聘用人需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划。

任职资格：

1、***本科以上学历，英语四级及以上，有互联网公司招聘经验，产研岗优先;

2、**能力相对扎实，2年以上招聘经验，有猎头工作经验优先；

3、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识;

4、具备极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。