薪酬绩效主管招聘 - 深圳市华灵云科技有限公司

一、工作职责:

1、建立和维护公司的薪酬、绩效管理体系；

2、组织并指导各部门的考核指标制定工作，指导各部门作好绩效考核执行工作；

3、对各部门考核过程进行跟踪，随时掌握各部门考核动态，及时向主管汇报，并对其中产生的疑问进行解答；

4、协调好部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议；

5、整理和分析考核信息，完成考核的各种报告；

6、监督各部门做好考核结果反馈（绩效面谈），受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的要及时报告给上级；

7、建立人员考核档案管理库，维护好考核数据信息；

8、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

9、完成领导临时交办的其他工作。



二、任职资格:

1、本科及以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经验，其中大型集团公司绩效管理工作经验2年以上，有复杂多元化集团公司薪酬绩效体系搭建经验者更佳；

3、有组织绩效管理工作经验；

4、熟悉业务团队激励模式；

5、熟悉长期激励形式（如股权激励）的加分思路清晰、有条理性，能坚持原则，有一定的计划把控能力；

6、有较强的语言表达能力，善于沟通，原则性强，富有保密意识。